职业生涯规划测评内容

  职业生涯规划测评的内容来源是1959年约翰·霍兰德教授在长期就业指导实践提出的职业兴趣理论，又称RIASEC理论。理论将人的职业兴趣划分为实用型（Realistic）、研究型（Investigative）、艺术型（Artistic） 、社会型（Social）、企业型（Enterprising）、事务型（Conventional）六种类型，每种类型具有相应的特征。

  社会型（S）：喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德。

  企业型（E）：追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负。为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。

  事务型（C）：尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务。喜欢关注实际和细节情况，通常较为谨慎和保守，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。

  实用型（R）：愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强，做事手脚灵活，动作协调。偏好于具体任务，不善言辞，做事保守，较为谦虚。缺乏社交能力，通常喜欢独立做事。

  研究型（I）：思想家而非实干家，抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手。喜欢独立的和富有创造性的工作。知识渊博，有学识才能，不善于领导他人。考虑问题理性，做事喜欢精确，喜欢逻辑分析和推理，不断探讨未知的领域。

  艺术型（A）：有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的价值。做事理想化，追求完美，不重实际。具有一定的艺术才能和个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂。

  1969年，霍兰德在职业兴趣理论的基础上又提出六种职业兴趣的环型结构模型，又称六边形模型，此模型是霍兰德职业兴趣理论的精髓。

  霍兰德以一个六边形图形来对六种兴趣类型之间的关系加以表示，认为这个六边形结构模式表现出这样的规律性：R、I、A、S、E、C按顺时针排列形成环形；每两种类型之间有三种关系，即相邻、相隔和相对。相邻职业兴趣类型间的相关最大，相隔职业兴趣类型间的相关次之，相对职业兴趣类型间的相关最小。

  兴趣测评的题目是怎么设置的？

  霍兰德职业兴趣测试从1969年编制量表以来，经历了五次大的修订（1977、1985、1990、1994、2013）。国内对测试的引进始于1996年，国内学者对1985年版进行修订和本土化。

  51选校根据国内用户需求，将霍兰德兴趣测评进行优化，题目设置如下：

  1.感兴趣的职业。六大兴趣类型R、I、A、S、E、C各16题，共96题

  2.喜欢的职业。六种类型各14题。

  以上各部分题量加起来就是180题，题目看似很多，但测试者只需要在4个选项中选择一个最相符的即可，因此完成全部测评题也仅需8-10分钟。

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