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人生职业规划测试的作用

来源:51选校网 时间:2016-07-12 16:17 阅读:350

  人生职业规划测试也就是我们通常所说的职业测评,它是心理测验的一个分支。科学的职业测评以相应的理论为基础,经过问卷设计、抽样、建立常模及统计等程序编程。推荐阅读:中学生生涯规划教育越早越好

职业测评.jpg

  网上有很多趣味的大众的“职业测评”,但它们并非严格意义上的职业测评,对此,我们要谨慎对待,不要盲目相信。科学的职业测评是客观化、标准化。职业测评的科学性、客观性和可比较性等功能是其他通常的自我了解的方法所不具备的。

  常见的职业测评类型主要以下几类

  (1)智力倾向测验:主要考察智力水平和智力结构,比如擅长表达还是擅长数字加工。

  (2)人格测验:主要测试个体与他人的独特而稳定的思维方式和行为风格。

  (3)职业兴趣测验:评价个人对职业的兴趣在哪里,也就是“你喜欢做什么?”如霍兰德职业测试。

  (4)职业价值观及动机测验:明确个体在职业发展中所重视的价值观和驱动力。也就是“你要什么?”

  (5)职业能力测验:考察呢个人基本或特殊的能力素质如逻辑推理能力、口头表达能力等

  (6)性格测验:考察个人与职业相关的性格特点,也就是“你是怎样的一个人”如MBTI性格测试。

  (7)职业发展评估测验:主要是对个体的求职技巧、职业反战阶段进行评估。

  职业测评由许多功能组成,企业需要、组织需要、个人也同样需要它。职业测评可以作为个人择业的参考,是职业规划与开发的重要基础。采用职业测评最大的优势在于可以达到组织和个人“双赢”的目的。具体来说,有以下几个功能:

  (1)预测功能:与其判断个体在教育训练、职业训练以及未来工作中的表现和绩效。

  (2)诊断功能:对个人的长处和短处、优势和劣势进行评价,并诊断个体在兴趣、价值观和职业生涯决策方面存在哪些特质。

  (3)区别功能:将个体特质进行区分,找到期最为合适的职业群体

  (4)探测功能:对个体在职业生涯发展的连续过程中,其职业决策、职业适应性的行为、态度以及能力方面的一般状况进行探索和了解,作为提供其职业辅导的依据。相关阅读:中学生生涯规划注意事项

  (5)评估功能:评估职业生涯咨询以及辅导的进展和效果。

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