人生职业规划测试的作用

　　人生职业规划测试也就是我们通常所说的职业测评，它是心理测验的一个分支。科学的职业测评以相应的理论为基础，经过问卷设计、抽样、建立常模及统计等程序编程。推荐阅读：中学生生涯规划教育越早越好

　　网上有很多趣味的大众的“职业测评”，但它们并非严格意义上的职业测评，对此，我们要谨慎对待，不要盲目相信。科学的职业测评是客观化、标准化。职业测评的科学性、客观性和可比较性等功能是其他通常的自我了解的方法所不具备的。

　　常见的职业测评类型主要以下几类

　　(1)智力倾向测验：主要考察智力水平和智力结构，比如擅长表达还是擅长数字加工。

　　(2)人格测验：主要测试个体与他人的独特而稳定的思维方式和行为风格。

　　(3)职业兴趣测验：评价个人对职业的兴趣在哪里，也就是“你喜欢做什么?”如霍兰德职业测试。

　　(4)职业价值观及动机测验：明确个体在职业发展中所重视的价值观和驱动力。也就是“你要什么?”

　　(5)职业能力测验：考察呢个人基本或特殊的能力素质如逻辑推理能力、口头表达能力等

　　(6)性格测验：考察个人与职业相关的性格特点，也就是“你是怎样的一个人”如MBTI性格测试。

　　(7)职业发展评估测验：主要是对个体的求职技巧、职业反战阶段进行评估。

　　职业测评由许多功能组成，企业需要、组织需要、个人也同样需要它。职业测评可以作为个人择业的参考，是职业规划与开发的重要基础。采用职业测评最大的优势在于可以达到组织和个人“双赢”的目的。具体来说，有以下几个功能：

　　(1)预测功能：与其判断个体在教育训练、职业训练以及未来工作中的表现和绩效。

　　(2)诊断功能：对个人的长处和短处、优势和劣势进行评价，并诊断个体在兴趣、价值观和职业生涯决策方面存在哪些特质。

　　(3)区别功能：将个体特质进行区分，找到期最为合适的职业群体

　　(4)探测功能：对个体在职业生涯发展的连续过程中，其职业决策、职业适应性的行为、态度以及能力方面的一般状况进行探索和了解，作为提供其职业辅导的依据。相关阅读：中学生生涯规划注意事项

　　(5)评估功能：评估职业生涯咨询以及辅导的进展和效果。