做职业规划测试题 寻找好工作

　　做职业规划测试题，有助于了解自己，找出合适的职业。职业锚问卷是一种职业生涯规划咨询、自我了解的工具，能够协助组织或个人进行更理想的职业生涯发展规划。以下职业锚测试问题，有兴趣的同学可以做一做。

　　请尽可能真实并迅速地回答下列问题。除非你非常明确，否则不需要做出极端的选择，例如：“从不”或者“总是”。

　　下面给出四十个问题，根据你的实际情况，从“1-6”中选择一个数字。数字越大，表示这种描述越符合你的实际情况。例如，“我梦想成为公司的总裁”，你可以作出如下的选择：

　　选“1”代表这种描述完全不符合你的想法;

　　选“2”或“3”代表你偶尔(或者有时)这么想;

　　选“4”或“5”代表你经常(或者频繁)这么想;

　　选“6”代表这种描述完全符合你的日常想法。

　　现在，开始回答问题。将最符合你的自身情况的答案记下来(每排八个，五行八列)。

　　现在开始

　　1. 我希望做我擅长的工作，这样我的内行建议可以不断被采纳。

　　2. 当我整合并管理其他人的工作时，我非常有成就感。

　　3. 我希望我的工作能让我用自己的方式，按自己的计划去开展。

　　4. 对我而言，安定与稳定比自由和自主更重要。

　　5. 我一直在寻找可以让我创立自己事业(公司)的创意(点子)。

　　6. 我认为只有对社会做出真正贡献的职业才算是成功的职业。

　　7. 在工作中，我希望去解决那些有挑战性的问题，并且胜出。

　　8. 我宁愿离开公司，也不愿从事需要个人和家庭做出一定牺牲的工作。

　　9. 将我的技术和专业水平发展到一个更具有竞争力的层次是成功职业的必要条件。

　　10. 我希望能够管理一个大的公司(组织)，我的决策将会影响许多人。

　　11. 如果职业允许自由地决定自己的工作内容、计划、过程时，我会非常满意。

　　12. 如果工作的结果使我丧失了自己在组织中的安全稳定感，我宁愿离开这个工作岗位。

　　13. 对我而言，创办自己的公司比在其他的公司中争取一个高的管理位置更有意义。

　　14. 我的职业满足来自于我可以用自己的才能去为他人提供服务。

　　15. 我认为职业的成就感来自于克服自己面临的非常有挑战性的困难。

　　16. 我希望我的职业能够兼顾个人、家庭和工作的需要。

　　17. 对我而言，在我喜欢的专业领域内做资深专家比总经理更具有吸引力。

　　18. 只有在我成为公司的总经理后，我才认为我的职业人生是成功的。

　　19. 成功的职业应该允许我有完全的自主与自由。

　　20. 我愿意在能给我安全感、稳定感的公司中工作。

　　21. 当通过自己的努力或想法完成工作时，我的工作成就感最强。

　　22. 对我而言，利用自己的才能使这个世界变得更适合生活或居住，比争取一个高的管理职位更重要。

　　23. 当我解决了看上去不可能解决的问题，或者在必输无疑的竞赛中胜出，我会非常有成就感。

　　24. 我认为只有很好地平衡个人、家庭、职业三者的关系，生活才能算是成功的。

　　25. 我宁愿离开公司，也不愿频繁接受那些不属于我专业领域的工作。

　　26. 对我而言，做一个全面管理者比在我喜欢的专业领域内做资深专家更有吸引力。

　　27. 对我而言，用我自己的方式不受约束地完成工作，比安全、稳定更加重要。

　　28. 只有当我的收入和工作有保障时，我才会对工作感到满意。

　　29. 在我的职业生涯中，如果我能成功地创造或实现完全属于自己的产品或点子，我会感到非常成功。

　　30. 我希望从事对人类和社会真正有贡献的工作。

　　31. 我希望工作中有很多的机会，可以不断挑战我解决问题的能力(或竞争力)

　　32. 能很好地平衡个人生活与工作，比达到一个高的管理职位更重要。

　　33. 如果在工作中能经常用到我特别的技巧和才能，我会感到特别满意。

　　34. 我宁愿离开公司，也不愿意接受让我离开全面管理的工作

　　35. 我宁愿离开公司，也不愿意接受约束我自由和自主控制权的工作。

　　36. 我希望有一份让我有安全感和稳定感的工作。

　　37. 我梦想着创建属于自己的事业。

　　38. 如果工作限制了我为他人提供帮助或服务，我宁愿离开公司。

　　39. 去解决那些几乎无法解决的难题，比获得一个高的管理职位更有意义。

　　40. 我一直在寻找一份能最小化个人和家庭之间冲突的工作。

　　测试说明

　　现在重新看一下你给分较高的描述，从中挑出与你日常想法最为吻合的三个，在原来评分的基础上，将这三个题目得分再各加上四分(例如：原来得分为5，则调整后的得分为9)。然后就可以开始评分。

　　将按照“列”进行分数累加得到一个总分，将每列的总分除以五得到的平均分，填入表格。记住：在计算平均分和总分前，不要忘记将最符合你日常想法的三项，额外加上四分。

　　看看你属于哪一种类型，适合什么样的工作?

　　一、技术/职能型

　　追求在技术/职能领域的成长以及技能的不断提高，应用这种技术/职能的机会。对自己的认可来自于其专业水平，喜欢面对专业领域的挑战，不喜欢从事一般的管理工作。

　　二、管理型

　　追求并致力于工作晋升，倾心于全面的管理，可单独负责一部分，也可跨部门整合其他人的努力成果，他们想去承担整体的责任，并将公司的成功与否看成自己的工作。

　　三、自主/独立型

　　希望可以随心所欲的安排自己的工作方式、工作习惯以及生活方式，追求能够施展个人能力的工作环境，希望可以最大限度的摆脱组织的限制和制约，宁愿放弃提升或者工作发展的机会，也不愿意放弃自由与独立。

　　四、安全/稳定型

　　安全/稳定型人才追求的是工作中的安全和稳定感，因此能够预测到稳定的将来而感到放松，关心财务安全。其稳定感包括诚实、忠诚和完成老板交待的工作，虽然有时候他们可以达到一个高的职位，但并不关心具体的职位和工作内容。

　　五、创业型

　　这一类人才希望用自己的能力去创建属于自己公司或者产品，愿意去冒险，并可以克服面临的障碍。他们想向全世界证明这个公司或者产品是靠自己的努力创建的，虽然现在他们也许正在其他公司上班，但同时他们也是在学习并且寻找机会，一旦时机成熟了，就会走出去创立自己的事业。

　　六、服务型

　　服务型的人才一直以来追求的都是他们认可的核心价值，比如帮助他人、通过新产品消除疾病等，他们一直都追寻机会，那怕是变换了公司，也不允许、不接受他们实现这种价值的变动或者工作提升。

　　七、挑战型

　　此类型的人才喜欢解决看上去似乎无法解决的问题、战胜强硬的对手、克服无法克服的困难障碍。对于他们来说，参加工作的原因就是工作允许他们去战胜各种不可能，他们喜欢新奇、变化和困难，一旦事情变得非常容易，就会马上表现出非常厌烦。

　　八、生活型

　　这一种类型的人才希望可以将生活中各个主要方面整合为一个整体，喜欢平衡个人以及家庭和职业的需要。因此，需要给他们提供一个能够足够弹性的工作环境来实现这个目标。生活型的人还可以牺牲职业的一些方面，比如放弃职位的提升，换取三者的平衡。在他们看来，成功的定义比职业成功更为广泛，他们所关注的是自己如何生活、在哪里居住、如何处理家庭事情以及自我提升。