一文搞懂国家生涯规划师

      根据国家新职业《生涯规划师》的定义是:生涯规划也即运用心理学、脑科学和生涯发展学科的专业知识，利用脑AT技术，生涯规划技术，行为改变技术，潜能教育技术帮助个体发现最佳潜能优势结构，并科学确立适合发展的核心目标，制定行动方案，提升自信、完善不足，解决在学习、工作中的各类问题。

　　一、生涯规划师与职业生涯规划师的区别

　　虽然他们都是从职业人的个体利益出发，结合专业知识和相关资源，给予客户有关职业的适应、发展等方面的专业咨询、辅导、判断、建议和解决办法的专业人才。但是相比起"职业生涯规划师"，生涯规划师所关心的问题不仅仅局限于职业中，他们还会考虑客户在工作和生活中的各种角色的相互影响。同时，职业生涯规划师主要以获得职业上的顺利发展与成功为目的，而生涯规划师在来访者愿意的情况下会全方面考虑客户的工作--生活平衡，以"幸福度"为衡量指标。

　　二、生涯规划理论

　　人的一生生涯发展是有规律的，通过科学规划可以让人的一生发展更加合理、高效，更容易有所建树。

　　三、人本主义理论

　　人都向往美好，让自己的价值最大化，让个人潜能得到最大发挥，走向自我实现。

　　四、证书简介

　　来自美国权威机构的一项最新调查显示，在美国社会服务行业，平均收入最高的是生涯规划师和教育人士，全美共有超过24万人从事这一职业。他们的平均年收入约为5.4万美元。在中国，经过近十年的发展，伴随着生涯规划意识逐步深入人心，生涯规划的发展也越来越受到人们的关注。

　　同时，中国人力资源与社会保障部下属的就业培训技术指导中心特地为此颁发《生涯规划师认证》，以规范和指导本行业的正确发展。

　　学员完成规定课程考试合格后，颁发中国人力资源与社会保障部下属就业培训技术指导中心的《生涯规划师》认证证书。该证书表明持证人已通过劳动与社会保障部就业培训技术指导中心的相关职业资格考核评审和注册，具备了相应职业的工作能力和业务水平，可作为从事本专业工作和用人单位招收录用本专业人员的依据。并登录在就业培训技术指导中心官方网站证书查询栏中，对证书进行网上查验。

　　五、发展前景

　　据权威机构调查，有43.7%表示自己正处于对职业的迷茫与困惑状态。如今，我国具有专业素质的职业生涯规划指导专家还不到1万人，而随着职业世界多样化，职业困惑的人群成逐渐上升趋势。生涯规划行业将是我国新时代下极具发展潜力的热门行业之一，具有广阔的发展前景。

　　六、适合的人

　　1、人力资源类:人力资源主管、经理、企业内部培训师、猎头等

　　这一类人从事的工作本身就与生涯规划密切相关，人力资源部门的人往往可以借助生涯规划的专业知识与技能为本企业的员工提供服务，帮助员工的发展，使之与自己的企业文化更加契合，留住并培养适合的人才。

　　2、企业中高级管理层

　　中高层管理者最重要的任务就是利用好企业内的人才，而在如今价值观多元化的时代，薪水不再是高端人才看重的唯一标准，他们会更多会重视自己其他方面的潜在收益，诸如:发展机会、企业文化、闲暇、各种角色的平衡等等。更全面地了解他们所处阶段的需求不但可以更好地留住人才，更可以降低企业的成本。

　　3、教练技术、心理爱好者及从业者

　　生涯规划最早就脱胎于心理学，其中也应用了大量的教练技术，这方面的专业人才如果转入生涯规划行业就具有了很大的基础优势。而不同于心理从业者的一点是，大部分有生涯规划问题的人总体而言都是积极向上的，是希望过更好的生活，拥有更好的状态。他们心理的负面程度不会像心理咨询的客户那么严重，因此，咨询师收到的负面压力也会小很多。

　　4、高校或MBA就业指导中心老师

　　现如今大学生就业难的问题不断凸显，政府对大学生生涯规划指导也不断重视，就业率越来越成为各大高校工作的重点之一。有效地生涯规划指导与教育不但能有效地提高高校的就业率，也能提高学生工作的满意度。

　　5、各个行业中具有相当经验的专业人士

　　很多人在他们所在行业具有非常丰富的经验与工作资历，这些人转行到生涯规划领域时，他们原先积累的知识与生涯规划的专业能力相结合，就能给同行业的人提供非常可靠且有力的支持与帮助，绝对是这个行业内生涯规划需求者的首选。