生涯规划中有哪些测评

  生涯测评是生涯规划中重要的辅助工具，正确使用生涯测评有助于规划者了解自我、分析环境、找到发展的着力点。51选校长期深耕生涯规划教育，为使用者提供多项专业生涯测评。

  1、兴趣测评

  介绍：霍兰德职业兴趣自测（Self-Directed Search）是由美国职业指导专家霍兰德（John Holland）根据他本人大量的职业咨询经验及其职业类型理论编制的测评工具。

  霍兰德认为，个人职业兴趣特性与职业之间应有一种内在的对应关系。根据兴趣的不同，人格可分为研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）、事务型（C）、实际型（R）六个维度，每个人的性格都是这六个维度的不同程度组合。

  作用：帮助使用者了解自己的职业兴趣，显示自己可能适合的生涯发展方向。

  2、人格测评

  介绍：人格是指一个人较为稳定的心理活动特点的总和，它是一个人能否充分施展才能，展现自己特点的基础。人格测验是针对人格特点的标准化测量工具，它依据了国内外发展的人格理论，从特定的几个方面对个人的人格特质进行考察，可以帮助我们透过测验更好了解自己的个性特质。

  作用：人格测验的目的在于帮助使用者充分地了解自己的个性，作为大家自我探索的辅助参考。同时可以在未来生涯选择的过程中作为参照。

  3、多元智能测评

  介绍：多元智能理论由心理学家加德纳提出，借助多元智能测验可以反映量人们拥有的多种能力，如音乐、人际、语言等智能。

  作用：每个人都有自己擅长的一项或几项智能，也有可能在其它的智能上有所不足。完成本测评，你大概可以了解自己的优势能力，借以扬长避短，寻找最适合自己的职业。

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