大学生职业生涯规划测试内容

　　职业生涯开发三件事：“测、定、学”，“测”是指潜能测定;“学”是制定职业生涯规划，定下职业生涯方向和目标;“学”是树立终生学习的观念。大学生职业生涯规划的测试，一般指潜能测定，那么测评包含哪些内容呢?推荐阅读：大学生的职业生涯规划关键步骤是什么?

　　1、MBTI职业性格测试

　　MBTI 人格理论的基础是著名心理学家卡尔·荣格先生关于心理类型的划分， 作为一种对个性的判断和分析，是一个理论模型，从纷繁复杂的个性特征中，归纳提炼出4个关键要素—动力、信息收集、决策方式、生活方式，进行分析判断，从而把不同个性的人区别开来。这种理论可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作、并且有时不能互相理解。

　　2、霍兰德职业兴趣测试

　　霍兰德职业兴趣测试完整版测试由美国著名职业指导专家霍兰德编制，主要用于确定被测试者的职业兴趣倾向,进而用于指导被测试者选择适合自身职业兴趣的专业发展方向和职业发展方向。霍兰德提出的6种基本职业类型为：实用型R、研究型I、艺术型A、社会型S、企业型E、常规型C。该测评具有较高的准确性，大量应用在指导求学、求职和工作转换等方面。

　　3、DISC性格测评

　　DISC这个理论是一种“人类行为语言”，其基础为美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿博士(Dr. William Moulton Marston)在1928年出版的著作《Emotions of Normal People》(常人的情绪)。马斯顿博士是研究人类行为的著名学者，他的研究方向，有别于弗洛伊德和荣格所专注的人类异常行为，DISC研究的是由内而外的人类正常的情绪反应。其之后的学者进一步将这个理论发展为测评，也就是大家所熟知的DiSC测评。该测评可了解个体心理特征、行为风格、沟通方式、激励因素、优势与局限性、潜在能力等等。

　　4、职业锚

　　职业锚理论产生于美国麻省理工大学斯隆管理学院施恩教授领导的专门研究小组。职业锚是指当一个人面临职业选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中至关重要的东西或价值观。该测试可以让测试者了解内心深处对自己的看法，它是自己的才干、价值观、动机经过自省后形成的，职业锚可以指导、约束、或稳定个人的职业生涯。相关阅读：财务管理大学生职业生涯规划注意事项