志愿填报：测试你适合什么职业

　　高考后填志愿时，可以做个心理学测验。现在有很多心理测验可以用来测试你适合什么职业，比如MBTI理论、霍兰德职业兴趣测试、职业锚定位测评、DISC行为模式测试等。相关阅读：高考志愿填报前 可先测试未来职业规划

　　1、MBTI职业性格测试：

　　MBTI测试是目前性格测试中最著名的，主要用于员工的性格确定，以便公司对员工进行有效的发展规划。此测试不适合高中生主要是因为高中生在性格养成上还未完全确定，尤其我们国内的教育导致学生的性格被严重压抑。

　　卡尔容格将人群分别属于外向型E或内向型I：前者倾向于在自我以外的外部世界发现意义，而后者则把相应的心理过程指向自身。接下来就是四种心理功能的划分：两种理性功能(思考S和情感F)以及两种感知功能(实感S和直觉N)。每个人都有自己的某一个主导类型，而圆满的状态，则是这四种心理能力的齐头并进。推荐阅读：职业性格分析测试 高考志愿填报的好帮手

　　2、霍兰德SDS职业兴趣测试

　　霍兰德职业兴趣测试一般是适合于高中生，通过此测试可以让高中生确定自己的兴趣爱好，给大学的专业选择提供参考。

　　美国著名职业指导专家 J.霍兰德(HOLLAND)编制的, 是人格类型与职业类型的学说和测验。霍兰德在其一系列关于人格与职业关系的假设的基础上，提出了六种基本的职业类型。

　　1.实际型：(如一般劳工、技工、修理工等)和技术性职业(如摄影师、机械装配工等)。

　　2.研究型：其典型的职业包括科学研究人员、工程师等。

　　3.艺术型：(如演员、导演)、文学方面的(如，诗人、剧作家等)。

　　4.社会型：其典型的职业包括教育工作者与社会工作者。

　　5.企业型：其典型的职业包括政府官员、企业领导等。

　　6.传统型：其典型的职业包括办公室人员、会计、打字员等。

　　3、职业锚定位测评

　　职业锚主要主要用于转行、跳槽等员工先使用职业锚测评对自我的定位有个真实的认识。

　　职业锚的概念是最早由美国的施恩教授在1978年出版的《职业动力论》这本书中提到的。职业锚就是最佳职业定位，是一个人在长期的职业生涯实践中通过内外部条件、因素的比较，自觉主动选择能最有利于自身发展和作出最大贡献的职业定位，简称职业锚。

　　4、DISC行为模式测试

　　DISC是用的最多的招聘测评之一，DISC是个最复杂的测评，报告只解读了一些你容易看懂的部分，而对于详细的内在-外在-认识行为模式，需要具有心理学知识并接受DISC认证顾问才能正确解读，你要是有条件的话，应该咨询专业的顾问进行

　　DISC理论首先在20世纪的早期出现，William Moulton Marston教授，心理“测谎器”的创始人，他基于其个人激励的理论创建了DISC的行为因素分析方法。包含内在行为模式、外在行为模式、认知行为模式。