大学职业规划测评系统推荐

　　许多大学生不知道适合做什么工作、不清楚自己的特点、大学茫然度过、有时思考的多却做的少……，大学职业测评系统致力于帮助你解决这些问题。使你实现全面的自我了解、获得详细有针对性的职业信息、学会决策自己职业目标的方法、制定出自己的生涯计划书、形成自己职业发展的行动计划。

　　1、霍兰德职业兴趣测试

　　霍兰德职业测试是美国著名职业指导专家编制的人格类型与职业类型的学说和测验，进行测验，能够帮助测试者发现和确定自己的职业兴趣和专长，从而做出合适的职业选择。测试连接：http://plan.51xuanxiao.com/Student/FindOutSelf

　　根据兴趣的不同，霍兰德将人格可分为研究型(I)、艺术型(A)、社会型(S)、企业型(E)、传统型(C)、现实型(R)六个维度，每个维度都有一些比较合适的职业推荐如：

　　1.实际型。(如一般劳工、技工、修理工等)和技术性职业(如摄影师、机械装配工等)。

　　2.研究型。其典型的职业包括科学研究人员、工程师等。

　　3.艺术型。(如演员、导演)、文学方面的(如，诗人、剧作家等)。

　　4.社会型。其典型的职业包括教育工作者与社会工作者。

　　5.企业型。其典型的职业包括政府官员、企业领导等。

　　6.传统型。其典型的职业包括办公室人员、会计、打字员等。

　　2、多元智能测试

　　“多元智能”理论是美国哈佛大学教授霍华德•加德纳创。这一理论认为“每个孩子都是一个潜在的天才儿童，只是经常表现为不同方式。”所谓智能，并非单纯的语言能力和数理-逻辑能力，而是“在特定的文化背景或社会中，解决问题或制造产品的能力;或是能够针对某一特定目标，找到通向这一目标的路线的能力”。通过测试可以让测试者更加了解自己能力优劣，扬长避短。多元智能测试主要测试以下几方面;测试连接：http://plan.51xuanxiao.com/Student/FindOutSelf

　　1.语言

　　2.数理逻辑

　　3.空间

　　4.身体-运动

　　5.音乐

　　6.人际

　　7.内省

　　8.自然探索

　　9.存在

　　3、MBTI职业性格测试

　　MBTI职业性格测试是：是目前性格测试中最著名的，已经应用到全球五百强的很多企业。卡尔容格对于人的心理类型的基本划分，人群分别属于外向型E或内向型I：前者倾向于在自我以外的外部世界发现意义，而后者则把相应的心理过程指向自身。接下来就是四种心理功能的划分：两种理性功能(思考S和情感F)以及两种感知功能(实感S和直觉N)。每个人都有自己的某一个主导类型，而圆满的状态，则是这四种心理能力的齐头并进。测试地址：http://www.yiiway.com/ypca/