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职业生涯规划之职业生涯发展五阶段

来源:51选校 时间:2017-10-23 14:53 阅读:555

  职业生涯是指一个人一生连续从事和负担的职业、职务、职位的过程。51选校生涯规划教育平台指出,职业生涯不仅仅是职业活动,还包括与职业有关的行为和态度等内容。美国的职业管理学家萨帕把人的职业生涯分为五个阶段:

  1.成长阶段(出生--14岁),是一个以幻想、兴趣为中心,对自己所理解的职业进行选择与评价;

  2.探索阶段(15--24岁),逐步对自身的兴趣、能力以及对职业的社会价值、就业机会进行考虑,开始进入劳动力市场或开始从事某种职业;

  3.建立阶段(25--44岁),对选定的职业进行尝试,变换工作,到逐步稳定;

  4.维持阶段(45--64岁),劳动者在工作中已经取得了一定的成绩,维持现状,提升自己的社会地位;

  5.衰退阶段(60岁以上),职业生涯接近尾声或退出工作领域。

  根据萨帕的职业生涯发展理论,我们可以清楚地认识到在不同的阶段,面临的发展任务不同,对自己的职业生涯设计会根据个人生涯发展阶段而发生改变,并为下一阶段的发展做好预先规划与准备。职业生涯设计不仅能够协助个人按照自己的资力条件找一份工作,达到和实现个人目标,更重要的是帮助个人真正了解自己,为自己的未来设计出合理且可行的职业生涯发展方向。

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