泰特曼式职业决策理论模型

  泰特曼式受研究人类生活和生存竞争的个人主义思想的影响，根据 Erikson划分的心理发展八个阶段理论，认为职业发展与人的心理发展是同时进行的，并特别强调自我同一性发展与职业决策发展的一致性，提出了一个以分化与整台贯穿职业决策过程的模式。

  整个职业决策过程分为两个阶段、七个步骤：

  第一，预期阶段( anticipation)

  （1）试探( exploration )：考虑不同选择方向及可能目标；

  （2） 具体化( crystalization )：经过对各种选择方向或目标优缺点的斟酌，情况逐渐清楚；

  （3）选择( choice) ：选定一个能解除目前困扰的目标；

  （4）明确化( clarification) ：再审视， 修正与调整准备要行动的目标。

  第二，实践与适应阶段

  （1）入门( introduction) ：开始执行自己的选择，也是新经验的开始，在新的环境中，争取他人的接纳；

  （2）转化(reformation) ：调整步伐与心态，专心一致，肯定在薪环境中的角色，全力以赴；

  （3）整合(integration ) ：个人的信念与集体的信念达到平衡与妥协。

  其中第一阶段的主要任务是作出职业决策，而第二个阶段则是对前一阶段的决策钧实践和检验。

  泰特曼模式注重描述职业决策历程，并特别强调个人的独特性和主动性。它将职业决策视为一个连续的过程，它与个人心理发展同时进行，认为只有通过系统的问题解决，以个体的整体认知能力为基础，把个体的独特性与职业世界的独特性结台在一起，才能作出合理的职业决策。

  该理论强调决策问题的终身性、决策过程的反复性、决策结果的主观性，对职业决策理论模式的发痿宥积极意义。但应该看到泰特曼模式仅仅是职业决策过程的理论描述，不够具体和深入。