霍兰德职业倾向测评介绍

  霍兰德职业倾向测评是什么？霍兰德职业倾向测评也成为霍兰德职业兴趣测试，是一种经典的职业测评工具，由美国心理学家约翰·霍兰德（John Holland）在20世纪50年代开发而成。它基于人们的个性特点和兴趣爱好，帮助个体了解自己在职业领域中的倾向性和适应性。该测评通过对个体对六种职业兴趣类型的评估，为个体提供一种理清职业方向和策略的方法。

  六种职业兴趣类型分别是：实际型（R型），研究型（I型），艺术型（A型），社会型（S型），企业型（E型）和常规型（C型）。每个人在这六种类型中都会有一定的倾向性，但不一定是单一的类型，可能是多种类型的组合。

  实际型的人喜欢具体、实际的操作和任务，如机械工程师、技工等；研究型的人偏爱思考和研究，如科学家、研究员等；艺术型的人热衷于创造和表现，如艺术家、设计师等；社会型的人关注他人的福祉，如社工、教师等；企业型的人善于组织和管理，如企业家、销售人员等；常规型的人偏好规则和秩序，如会计师、行政人员等。

  通过对个体在这六种类型上的得分，可以了解个体的职业倾向和潜在优劣势。这对于职业规划和选择具有指导作用。然而，测评结果只是提供参考，个体自身的兴趣、能力和价值观也需要结合考虑。