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霍兰德职业倾向测评介绍

来源:51选校 时间:2023-09-11 10:53 阅读:723

  霍兰德职业倾向测评是什么?霍兰德职业倾向测评也成为霍兰德职业兴趣测试,是一种经典的职业测评工具,由美国心理学家约翰·霍兰德(John Holland)在20世纪50年代开发而成。它基于人们的个性特点和兴趣爱好,帮助个体了解自己在职业领域中的倾向性和适应性。该测评通过对个体对六种职业兴趣类型的评估,为个体提供一种理清职业方向和策略的方法。

霍兰德职业倾向测评.png

  六种职业兴趣类型分别是:实际型(R型),研究型(I型),艺术型(A型),社会型(S型),企业型(E型)和常规型(C型)。每个人在这六种类型中都会有一定的倾向性,但不一定是单一的类型,可能是多种类型的组合。

  实际型的人喜欢具体、实际的操作和任务,如机械工程师、技工等;研究型的人偏爱思考和研究,如科学家、研究员等;艺术型的人热衷于创造和表现,如艺术家、设计师等;社会型的人关注他人的福祉,如社工、教师等;企业型的人善于组织和管理,如企业家、销售人员等;常规型的人偏好规则和秩序,如会计师、行政人员等。

  通过对个体在这六种类型上的得分,可以了解个体的职业倾向和潜在优劣势。这对于职业规划和选择具有指导作用。然而,测评结果只是提供参考,个体自身的兴趣、能力和价值观也需要结合考虑。

  51选校生涯规划教育网旗下的生涯规划教育云平台提供多种测评工具,覆盖职业兴趣、人格测评、多元智能测评、职业工作价值观等,全方位助力学生全面了解自我,认识自我,为学校开展职业生涯规划提供科学系统工具。如果有其他问题,请致电咨询400-990-5160

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