高职生职业生涯规划之就业心理问题

又是一年毕业季，大多数的毕业生开始走出校园，步入社会准备就业。然而，高职毕业生在面对当今的就业形势，在就业过程中或多或少的产生一些就业心理问题。下面就由生涯规划教育平台来谈谈较为常见的几种就业心理问题。

1. 不能面对现实和接纳现实

在走出校门之前，莘莘学子大都有“天高任鸟飞、海阔凭鱼跃”、开创一番大事业的宏大抱负。但由于他们涉世尚浅，接触社会较少，理想往往脱离客观条件。在择业过程中大家并未深入地思考自己的知识能力、性格爱好、气质等与以后从事的职业是否匹配，没有深入考虑所选择的单位是否有利于自己的发展。一旦遭遇挫折，很容易产生不安或不满情绪，失去竞争的勇气。

2. 缺乏脚踏实地的敬业精神

很多同学对自我的期望值很高，希望在未来的工作岗位上做出一番事业，实现自己的人生价值。但他们往往缺乏艰苦创业的心理准备，希望一毕业就进入好单位，在较短时间里一举成名，沉溺在对未来的设想中，却不能从小事做起，从基层做起，从现在做起。殊不知，万丈高楼平地起，没有日积月累的经验的沉淀，怎么可能会成功。

3. 缺乏一定的心理承受能力

(1) 焦虑和急躁。据《中国青年报》进行的一项调查表明: 毕业前夕，有七成以上的大学毕业生都对自己的前途感到担忧。这种急躁心理，往往使他们缺乏自我控制，心理紧张，烦躁不安，无所适从，有时会导致事倍功半甚至事与愿违等。

(2) 自卑。在竞争激烈的求职场上，部分大学生或因所学专业不景气，或因自己专业知识、专业技能及综合素质不如其他同学，或因求职屡次受挫，往往产生强烈的自卑感，并进而转化为自卑心理。有这种心理的大学生往往没有信心和勇气面对求才若渴的用人单位，往往不能适当地向用人单位展示自身所长，甚至把自身的长处也变成了短处，从而严重影响了就业与择业。

(3) 自负。与自卑心理相反，部分应届大学毕业生或因所学专业紧俏，或因就读学校为名牌学府，或因自己无论专业学习还是综合素质都高人一筹，或因凭自身较优秀的条件为不少用人单位所垂青，而在内心深处油然而生一种睥睨一切、目空天下、高人一等的极端自负心理, 往往是“这山看着那山高”，这个单位不顺眼，那个单位也不如意，导致与不少适合自己发展的用人单位失之交臂。

(4) 问题行为。或因自身综合素质综合能力的不足，或因自身社会背景缺乏，或因机遇时机把握不准，导致部分大学生找不到理想的工作单位。但这些大学生往往不正确归因，怨天尤人，从而产生不平衡心理。这种不平衡心理往往导致少数大学毕业生对社会对人生产生偏颇看法，过激者甚至出现问题行为。

(5) 依赖心理。有部分应届毕业生，虽然接受了三年的大专教育，但在很多事情上还是缺乏应有的分析和解决问题的决策能力。表现在就业择业中对一个单位是否适合自己，往往不是凭自身思考来决断，而是依靠听取父母、师长之意，师兄师姐之言，进行取舍，表现出较强的依赖心理。

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