明尼苏达工作适应论

来源:网络 时间:2018-08-21 15:57 阅读:5650

  明尼苏达工作适应论起源于一项旨在探索如何帮助残障人士适应工作的研究,由罗圭斯特与戴维斯(Dawis & Lofquist ) 于1964年提出。后发展为强调人境符合的心理学理论(person-environment correspondence,PEC)。

明尼苏达工作适应论.png

  工作适应论认为选择职业或生涯发展固然重要,但就业后的适应问题更值得注意
  每个人都会努力寻求个人与环境之间的一致性(Correspondence),当工作环境能满足个人的需求(即给予个人“满意”,satisfaction),而个人又能顺利完成工作上的要求(即达到“令人满意”,satisfactoriness),一致性就较高。
  人与环境都是动态发展的,它们之间存在着互动的关系,一致与否是互动过程的产物。个人需求会变,工作的要求也会随时间或经济趋势而调整。如个人能努力维持其与工作环境间符合一致的关系,则个人工作满意度愈高,在这个工作领域也愈能持久。
  明尼苏达工作适应论如何应用?通常情况下,工作适应论运用主要表现在三个方面,一是基于人与环境匹配的最佳职业选择,二是对于不匹配的调整,三是加强技能训练。

相关搜索阅读:

凡注明“51选校”来源文章,未经授权,任何媒体和个人不得转载,如需转载,请联系管理员授权。经许可后转载务必注明出处,违者本网将依法追究;其余来源,仅供学习参考等非商业性用途使用,若有侵权,请及时联系删除。

投诉删除请联系邮箱:service@51xuanxiao.com

责任编辑:Meaders

上一篇:《生涯发展与衔接教育(第4版)》——布罗林 下一篇:中学生生涯规划教育的主要目标
大家还看了这些:
霍兰德职业兴趣类型——51选校生涯规划教育平台

霍兰德职业兴趣类型

霍兰德职业兴趣是职业选择的重要因素。美国心理学家霍兰德认为霍兰德职业兴趣类型应该包含六种兴趣类型,即常规型、现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型。

阅读全文>>
生涯决定理论在实施应用中的步骤—51选校生涯规划教育平台

生涯决定理论在实施应用中的步骤

科学逻辑的生涯决定的实施步骤是生涯决定咨询的有效手段。生涯咨询师在开展生涯咨询工作中,发现学生有两个及以上的多种选择时,必须借助生涯决定理论的实施应用,从而选择一个最适合的决定。

阅读全文>>
生涯规划选择理论——51选校生涯规划教育平台

生涯规划选择理论

生涯规划选择理论强调人与职业的适配,这就涉及到特质因素论、霍兰德职业性向论、职业锚理论三大生涯理论,对应的是性格、兴趣、职业

阅读全文>>
金斯伯格的职业生涯发展理论——51选校生涯规划教育平台

金斯伯格的职业生涯发展理论

金斯伯格的职业生涯发展理论是美国著名的职业指导专家、职业生涯发展理论的先驱和典型代表人物——金斯伯格(Eli Ginzberg)提出的理论,虽然研究的重点是从童年到青少年阶段的职业心理发展过程,但51选校生涯规划教育平台觉得,这个理论对学校老师或高中学生仍然很有借鉴意义。

阅读全文>>
生涯平衡单——51选校生涯规划教育平台

生涯平衡单

生涯平衡单是什么?“决策平衡单”常用于学生生涯规划咨询与辅导过程中,用以协助学生系统地分析每一个可能影响职业发展的因素,判断寻找最适合自己的职业。下面51选校生涯规划教育平台针对生涯平衡单理论做简要介绍。

阅读全文>>
  • 51选校微信公众号二维码

    扫描左侧二维码或添加daxuecha

    总有一种力量推动教育前行

  • 51选校高中生涯规划二维码

    高中生涯规划微博

    生涯先行,升学无忧!

Processed in 0.0220893 seconds, 0 queries.